הממונה על הגיוון התעסוקתי ישמש גם כממונה משרדי למניעת גזענות לפי החלטת ממשלה 1958 (אתפ/10) מיום ט"ו באב התשע"ו (19.8.2016). 

הממונה מייעץ למנכ"ל בית הנשיא בנושא יישום הוראות החוק, הפסיקה והוראות נש"מ בנושאים שבטיפולו, ובכלל אלו חוק שירות המדינה (מינויים) התשי"ט- ,1959 הוראות התקשי"ר, חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות התשנ"ח- ,1998 החלטות הממשלה לעניין אוכלוסיות מרקע מגוון ועוד.

אחריות על קידום שילובם של אוכלוסיות הזכאיות לייצוג הולם והעדפה מתקנת על פי סעיף 15א לחוק שירות המדינה (מינויים) תשי"ט- 1959 (להלן- אוכלוסיות מרקע מגוון). 

הטעמת תפיסת הגיוון התעסוקתי של ההון האנושי המשקפת ומכלילה שונות חברתית רחבה, ובכללה דת, גיל, רקע סוציו-אקונומי, מוצא, פיזור גיאוגרפי ועוד.

אחריות על קידום הנושאים שבטיפול הממונה, פעולות לעמידה ביעדי הייצוג ההולם בכל הדרגים והדרגות, כשירות תרבותית, זכויות אוכלוסיות מרקע מגוון, איתור חסמים בהטמעת יעדי הייצוג ההולם ופעולות להסרתם, לרבות חסמי איתור, גיוס, מיון וקידום. טיפול בחסמי התפתחות לתפקידים ניהוליים, חסמים גיאוגרפיים, מתן התאמות, נגישות ועוד.

בנוסף, אחריות על יישום החלטת הממשלה בעניין מניעת גזענות וביצוע פעולות ריכוז, ייזום והטמעת מדיניות למיגור גזענות בהתאם להנחיות היחידה הממשלתית למאבק בגזענות. ריכוז וביצוע פעולות משרדיות בנושאים המקצועיים שבתחומי אחריות הממונה. 

גיבוש והוצאה לפועל של תכנית עבודה שנתית להסרת חסמים והתמודדות עם אתגרי הגיוון באוכלוסיית עובדי המשרד ומועמדים פוטנציאליים, וכן למניעת גזענות במשרד או ביחידת הסמך. 

יזום, ארגון וביצוע פעולות הדרכה, הכשרה והסברה להגברת המודעות בקרב השדרה הניהולית ועובדי בית הנשיא בנושאים שבתחום אחריות הממונה.

כתיבת דוחות שנתיים ותכניות עבודה והגשתם לאחראי בבית הנשיא, ובכלל זאת בקרה על ביצוע תכנית העבודה. הממונה יהווה כתובת ומקור מידע לפניות ותלונות בנושאים שבתחום אחריותו והעברתן לטיפול הגורמים המוסמכים. 

פועל ליישום כללי התקשי"ר, החוק והפסיקה בנושא ייצוג הולם והעדפה מתקנת. עבודה בתיאום עם הנהלת המשרד הבכירה ומנהלי היחידות. בדיקת שילוב נשים בוועדות פנים משרדיות. 

גיבוש והצגת דו"ח שנתי ותכנית עבודה בתיאום ואישור ראש אגף בכיר משאבי אנוש והגשתו למנכ"ל בית הנשיא.  

ביצוע תפקידים נוספים אשר יתבקשו בהתאם לנושא הטיפול של הממונה לבקשת ראש אגף בכיר משאבי אנוש, הדרכה ורווחה בבית הנשיא.

כפיפות ניהולית ללשכת מנכ"ל בית הנשיא ומקצועית לאגף בכיר משאבי אנוש, הדרכה ורווחה.

א. על העובד שיבחר לעבור בהצלחה קורס הסמכה המאורגן על-ידי נציבות שירות המדינה בסמוך למועד מינויו, ולא יאוחר משנה מבחירתו לתפקיד למעט מקרים חריגים אשר יאושרו על-ידי מנכ"ל בית הנשיא.

ב. תפקיד זה יבוצע בנוסף על תפקידו הקבוע של העובד, בדרך של הטלת תפקיד.

ג. הממונה יקבל תגמול בצורת רכיב שכר חודשי המהווה תוספת שכרית לכל דבר ועניין. גובה התגמול הינו 700 ₪. 

ד. התגמול יינתן לממונה מיום המינוי וכל עוד מבצע את תפקידו כממונה.

ה. לתשומת ליבכם ממונה הנמנה על הסגל הבכיר, או שדרגתו הקבועה היא 44 ומעלה בדירוג המח"ר או דרגה מקבילה בדירוגים אחרים (בין אם בעקבות דרגה אישית קודמת ובין אם מדובר במתח הדרגות של המשרה), לא יהיה זכאי לתגמול בגין הטלת תפקיד הממונה.

ו. מובהר בזאת כי המינוי הוא לתקופה של עד ארבע שנים בכפוף לאישור מנכ"ל כי הממונה עבר תקופת ניסיון של שנה. 

ז. ממונה יהיה זכאי לקבל שעות נוספות בהתאם לצורך ובאישור ראש אגף בכיר משאבי אנוש, הדרכה ורווחה. שעות אלו יהיו בנוסף למכסת השעות הנוספות אותן הוא מקבל מתוקף תפקידו העיקרי, לצורך ביצוע תפקידו כממונה גיוון תעסוקתי.