ממונה על שוויון מגדרי בבית הנשיא מייעץ למנכ"ל בית הנשיא בנושא שוויון מגדרי, קידום נשים, ויישום חקיקה רלוונטית, לרבות החוק למניעת הטרדה מינית, , התשנ"ח 1998 - והתקנון המותאם לשירות המדינה, חוק שירות המדינה (מינויים, (התשי"ט - 1959 חוק שיווין זכויות האישה, התשי"א – 1951 חוק עבודת נשים, התשי"ד.(1954- 

אחראי על קידום הנושאים הרלוונטיים, לרבות מניעת הטרדה מינית והתנכלות, ייצוג הולם, אפליה מגדרית, זכויות נשים וזכויות הורות. ממונה על העברת מידע רלוונטי והטמעתו בבית הנשיא, בקרב מקבלי החלטות והעובדים. ייזום, ארגון וביצוע פעולות הכשרה ייעודית והסברה בתחומים שבטיפולו ובתחומים שמהווים חסמים על רקע מגדרי.

אחריות על קבלת פניות העובדים בנושא הטרדות מינית והתנכלויות, ובכלל אלו הענקת הסבר לגבי זכויות הנפגע, רישום פרוטוקול והעברתו למנכ"ל בית הנשיא להמשך טיפול. ליווי הנפגע בתהליך הטיפול בתלונה וביצוע פעולות נוספות ע"פ הנחיית הגורמים המקצועיים למניעת התנכלויות הקשורות להטרדה. 

טיפול בפניות עובדים בנושאים מגדריים לרבות זכויות הורות, הפלייה וקיפוח על רקע מגדרי.

פועל ליישום כללי התקשי"ר, החוק והפסיקה בנושא ייצוג הולם והעדפה מתקנת. עבודה בתיאום עם הנהלת המשרד הבכירה ומנהלי היחידות. בדיקת שילוב נשים בוועדות פנים משרדיות. 

גיבוש והצגת דו"ח שנתי ותכנית עבודה בתיאום ואישור ראש אגף בכיר משאבי אנוש והגשתו למנכ"ל בית הנשיא.  

ביצוע תפקידים נוספים אשר יתבקשו בהתאם לנושא הטיפול של הממונה לבקשת ראש אגף בכיר משאבי אנוש, הדרכה ורווחה בבית הנשיא.

כפיפות ניהולית ללשכת מנכ"ל בית הנשיא ומקצועית לאגף בכיר משאבי אנוש, הדרכה ורווחה.

אחראי על קידום הנושאים הרלוונטיים, לרבות מניעת הטרדה מינית והתנכלות, ייצוג הולם, אפליה מגדרית, זכויות נשים וזכויות הורות. העברת מידע רלוונטי והטמעתו בבית הנשיא, בקרב מקבלי החלטות והעובדים. אחראי על ייזום, ארגון וביצוע פעולות הכשרה ייעודית והסברה בתחומים שבטיפולו ובתחומים שמהווים חסמים על רקע מגדרי.

אחריות על קבלת פניות העובדים בנושא הטרדות מינית והתנכלויות – ובכלל אלו הענקת הסבר לגבי זכויות הנפגע, רישום פרוטוקול והעברתו למנכ"ל בית הנשיא להמשך טיפול. ליווי הנפגע בתהליך הטיפול בתלונה וביצוע פעולות נוספות ע"פ הנחיית הגורמים המקצועיים למניעת התנכלויות הקשורות להטרדה. 

טיפול בפניות עובדים בנושאים מגדריים לרבות זכויות הורות, הפלייה וקיפוח על רקע מגדרי.

פועל ליישום כללי התקשי"ר, החוק והפסיקה בנושא ייצוג הולם והעדפה מתקנת. עבודה בתיאום עם הנהלת המשרד הבכירה ומנהלי היחידות. בדיקת שילוב נשים בוועדות פנים משרדיות. 

גיבוש דו"ח שנתי ותכנית עבודה בתיאום ואישור ראש אגף בכיר משאבי אנוש והגשתו למנכ"ל בית הנשיא.  

ביצוע תפקידים נוספים אשר יתבקשו בהתאם לנושא הטיפול של הממונה לבקשת ראש אגף בכיר משאבי אנוש, הדרכה ורווחה בבית הנשיא.

כפיפות ניהולית ללשכת מנכ"ל בית הנשיא ומקצועית לאגף בכיר משאבי אנוש, הדרכה ורווחה.

א. על העובד שיבחר לעבור בהצלחה קורס הסמכה המאורגן על-ידי נציבות שירות המדינה בסמוך למועד מינויו, ולא יאוחר משנה מבחירתו לתפקיד למעט מקרים חריגים אשר יאושרו על-ידי מנכ"ל בית הנשיא.

ב. תפקיד זה יבוצע בנוסף על תפקידו הקבוע של העובד, בדרך של הטלת תפקיד.

ג. הממונה יקבל תגמול בצורת רכיב שכר חודשי המהווה תוספת שכרית לכל דבר ועניין. גובה התגמול הינו 700 ₪. 

ד. התגמול יינתן לממונה מיום המינוי וכל עוד מבצע את תפקידו כממונה.

ה. לתשומת ליבכם ממונה הנמנה על הסגל הבכיר, או שדרגתו הקבועה היא 44 ומעלה בדירוג המח"ר או דרגה מקבילה בדירוגים אחרים (בין אם בעקבות דרגה אישית קודמת ובין אם מדובר במתח הדרגות של המשרה), לא יהיה זכאי לתגמול בגין הטלת תפקיד הממונה.

ו. מובהר בזאת כי המינוי הוא לתקופה של עד ארבע שנים בכפוף לאישור מנכ"ל כי הממונה עבר תקופת ניסיון של שנה.

ז. במידה ויתמנה גבר לתפקיד הממונה על שוויון מגדרי ועל קידום נשים, יוטל על אחת מעובדות בית הנשיא בנוסף לתפקידה, גם טיפול בתלונות על הטרדה מינית ועל התנכלות – זאת בכדי לאפשר לעובדים לבחור אם לפנות לממונה על שוויון מגדרי ועל קידום נשים או לעובדת האמורה. העובדת, כאמור בסעיף ה' לעיל, תצטרך להיות בעלת יחסי אנוש ברמה גבוהה, אמפטיה, אסרטיביות ודיסקרטית. כמו כן, היא תצטרך להשתתף בהכשרה רלוונטית על פי קביעת מנהלת האגף לשוויון מגדרי ולקידום נשים בנש"מ.

ח. ממונה יהיה זכאי לקבל שעות נוספות בהתאם לצורך ובאישור ראש אגף בכיר משאבי אנוש, הדרכה ורווחה. שעות אלו יהיו בנוסף למכסת השעות הנוספות אותן הוא מקבל מתוקף תפקידו העיקרי, לצורך ביצוע תפקידו כממונה שוויון מגדרי.